為進(jìn)一步深化國有企業(yè)人事制度改革,激發(fā)經(jīng)理層成員工作積極性,根據(jù)市委、市政府辦公室印發(fā)的《錦州市國企改革三年行動實(shí)施方案2020-2022年)》(錦委辦發(fā)〔2021〕15號)和市委組織部、市國資委黨委印發(fā)的《關(guān)于在市屬企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的指導(dǎo)意見》(錦國資黨〔2021〕57號)精神,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定方案。根據(jù)集團(tuán)“十四五戰(zhàn)略”規(guī)劃部署,公司將以投融資為載體,發(fā)揮政策性融資平臺優(yōu)勢。通過對企業(yè)經(jīng)理層成員實(shí)行固定任期和契約關(guān)系,按協(xié)議約定開展年度和任期考核,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理者活力、創(chuàng)造力,培養(yǎng)造就高素質(zhì)、專業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍。